Szkolenie benefitem?
Tak – z szerokiego spectrum możliwych benefitów dla pracowników, jednym z nich może być szkolenie.
Możliwość wzięcia udziału w szkoleniu to nie tylko podniesienie umiejętności, zdobycie nowej wiedzy, czy uzyskanie certyfikatu potwierdzającego nabycie kwalifikacji. Jest to też, a może nawet przede wszystkim czas dla pracownika.
Czas dla siebie. Jest to czas wartościowy, polegający na inwestycji w samego siebie, który może przełożyć się na podniesienie motywacji, inspiracji, zapał do pracy. Nabiera to coraz większego znaczenia w dobie stresu, gonitwy, problemów zdrowotnych, czy nawet problemów z wypaleniem zawodowym.
W codziennej rutynie, nawet jeśli obowiązki wylewają się już poza brzegi, szkolenie może być dla pracownika odskocznią, która pozwoli pomyśleć o sobie i swoim rozwoju. A szkolenia, w które się zaangażowaliśmy, pamiętamy i doceniamy. Właściwie może to być zatem taki efektywny podwójny benefit – dla pracownika i dla pracodawcy.
Może zatem warto, zamiast kolejnego dodatku finansowego, zainwestować w szkolenie, które długofalowo przyniesie korzyści?
Bezcenne 😊
